﻿01 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 关于本报告 02

本报告是格科微有限公司（以下简称“格科微”）面向利益相关方发布的第二份环境、
关于本报告 编制依据

社会及公司治理（ESG）报告，系统地披露了格科微 2023 年度在业务经营、环境、
社会及公司治理等议题上的制度、实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流， •	 联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）
系统性地回应利益相关方的期望和要求。

•	 联合国全球契约十项原则（UNGC）

•	 全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》(GRI Standards)

•	 国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》

时间范围 •	 中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》(CASS-ESG5.0)

本报告为年度报告，时间范围为 2023 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日，为增强报告可比性和完整性，部分内容适 •	 中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）
当溯及以往年份或超出上述范围。

•	《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》

•	《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 2号——自愿信息披露》

报告主体

本报告内容覆盖格科微有限公司及下属子公司。为了便于表述和阅读，本报告中“格科微有限公司”也以“格科微”“公 数据来源及可靠性保障
司”或“我们”表示。

报告使用数据来源包括政府部门公开数据、格科微内部原始台账、公司实际运转的有关统计与记录、政策文件、招股书

释义 公司全称 等。报告中的财务数据均以人民币为单位。格科微承诺报告内容不存在任何虚假信息、误导性陈述或重大遗漏，并对内
容真实性、准确性和完整性负责。

格科微、公司、我们 格科微有限公司

格科微上海 格科微电子（上海）有限公司

报告获取
格科微浙江 格科微电子（浙江）有限公司

本报告以电子版形式发布。电子版可在格科微有限公司的官方网站（www.gcoreinc.com）、上海证券交易所官网（www.
格科半导体 格科半导体（上海）有限公司 sse.com.cn）等平台下载阅读。

联系方式

地址：中国（上海）自由贸易试验区盛夏路 560 号 2 幢第 11 层整层、第 12 层整层
电话：021-60126212
传真：021-58968522
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03 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 董事长致辞 04

董事长致辞

“ 2023 年，在各种复杂多变的客观因素影响下，格 稳健治理加强 多方合作共赢
科微顺利迎来“成立二十周年”，表现出强劲的

格科微高度重视遵守法律法规和行业要求，建立完善的 公司积极与各方展开深度合作。对内，公司重视员工多
综合实力。公司致力于成为国内领先、国际知名

公司治理架构和党建工作机制，以保障股东权益和公司 元化与员工发展，注重员工身心健康，努力营造良好的
的半导体和集成电路设计企业之一，将“让世界

稳定发展。公司积极推进信息披露及投资者关系管理规 工作环境。对外，公司制定严格的供应商开发、考核、
看见中国的创新，让世界感受中国企业的君子之

范，加强内部控制体系和风险管理，确保信息安全、廉 评价、淘汰的管理机制，完善对供应商原材料来源地的
风”定义为公司使命。公司不断优化运营模式、

洁从业、知识产权保护和党建引领等方面的工作。格科 追溯审核机制，努力建立和维护长期稳定的供应链关系。
提升客户服务水平、加强投资者关系管理，并履

微倡导诚实守信经营，建立廉洁管理制度，强调员工廉 同时，公司积极参与集成电路行业的产学研合作活动，
行社会责任，倡导合作共赢理念，努力建立企业

洁从业的监督与管理，并鼓励举报违规行为，严格保护 致力于推动科学创新和人才培养，促进共同发展，实现
与社会友好共生、互惠互助的环境。公司也致力

举报人隐私，以确保公司道德建设和经营稳健。 合作双赢。
于科技改变生活，创新照亮未来，努力在 CMOS
图像传感器领域和显示驱动芯片领域持续发展，
为行业注入新活力。

经营模式转变 环保企业打造

公司已经发展成为技术研发在张江，晶圆制造在临港， 公司追求绿色发展，将尊重自然、顺应自然和保护自
特色封测在浙江嘉善的半导体全产业链集团。公司通过 然的理念作为企业运营的核心价值。公司严格遵守 ISO 
建设 12英寸CIS集成电路特色工艺研发与产业化项目， 14001 环境管理体系标准，制定相关环境管理制度，致
成功实现 Fabless 向 Fab-lite 的顺利转型。格科微希望 力于控制施工、生产、生活和办公中的废水、废气和废
采用 Fab-lite 的模式，实现公司在芯片设计端和制造端 弃物排放，有效利用资源和能源，严格管控危废和化学
的资源整合，提升在背照式图像传感器领域的设计和工 品的管理，以保护环境，维护员工和社区利益。

格科微有限公司   董事长 艺水平，加快研发成果产业化的速度，有利于增强公司

赵立新 的核心竞争力，为公司提高市场份额、扩大领先优势奠
定发展基础。

“



05 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 06

走进格科微

公司概况 主营业务

格科微有限公司（简称“格科微”，股票代码：688728）成立于2003年，总部设于中国上海，在全球拥有9个分支机构。 公司自设立以来，始终坚持自主创新的研发模式，以面向行业前沿技术和市场需求为研发导向，不断开发新产品和新工
主营业务为 CMOS 图像传感器和显示驱动芯片的研发、设计、封测和销售，产品主要应用于手机，同时广泛应用于平 艺，目前已经形成了手机 CMOS 图像传感器、非手机 CMOS 图像传感器及显示驱动芯片三大产品线。手机是 CMOS 图
板电脑、笔记本电脑、可穿戴设备、移动支付、汽车电子等消费电子和工业应用。 像传感器的主要应用领域，其他主要下游应用还包括平板电脑、笔记本电脑等其他电子消费终端，以及汽车电子、智慧

城市、医疗影像等领域。
“格物致知，盈科后进”。格科微凭借 20 年在先进数字成像、触控与显示技术的经验积累以及研发实力，持续不断地
为终端用户提供高品质产品及服务，致力于成为受人尊敬的世界一流影像整体解决方案提供商。

主营业务 核心技术

高像素 CIS 的 3 层金属设计技术

电路噪声抑制技术

低噪声像素技术

黑电平改善技术

像素的光学性能提升技术

低光高灵敏度像素技术
CMOS 图像传感器

COM封装技术

FPPI 技术

高像素单芯片集成技术

DAG HDR 技术

动芯片光学防抖技术

COF-Like 技术

无外部元器件的显示驱动芯片设计技术
显示驱动芯片

图像压缩算法
公司总部大楼



07 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 08

发展历程

2003 2005 2010 2013 2015 2017 2019 2020 2021 2022 2023

•	发布全球首款单芯
片 5000 万像素图

•	显示驱动芯片 •	HD TDDI 成功量产 像传感器

（DDI）产品
线成立 •	8 月 18日在科创 •	临港 12 吋 CIS 特

•	8M BSI CIS 板上市（股票代码： 色工艺研发与产业

•	2M CIS 量产 量产 688728） 项目投产
•	HD CIS 量产 临港 12 吋 CIS 特

首颗国产 •	智慧物联 8M CIS 
•	FW VGA DDI 色工艺研发与产

CMOS图像 正式发布
产品量产 业项目开工 发布全球首款单芯

传感器芯片 片 0.7μm 3200 万
成功量产 •	COM封装成功量产 •	4M 星光级 CIS 像素图像传感器

•	BSI CIS 量产 •	13M BSI CIS 量产 成功量产
格科微电子

•	DDI 量产 •	FHD CIS 量产 •	浙江嘉善封测厂
（上海）有

•	HD DDI 产品量产 成功投产
限公司在上
海张江成立



09 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 10

全球布局



11 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 12

企业文化

公司努力践行“让世界看见中国的创新，让世界感受中国企业的君子之风”的使命，保持“开放创新 求真务实 团队协
作 艰苦奋斗 勇于担当”的价值观。公司通过建设文化理念体系，开展文化宣传培训，使公司全体员工团结在同一文化
旗帜下，增强公司凝聚力与创造力。 让世界看见中国的创新 企业终极图景，未

使命
让世界感受中国企业的君子之风 来发展蓝图

文化理念
纲领层

公司在过去的发展历程中，以文化体系为基石，并结合自身经营特点，形成了从纲领层到落地层，自上而下格科微人一
致认同的企业使命、愿景、价值观，聚焦在 CMOS 传感器与显示驱动芯片，致力于成为受人尊敬的世界一流影像整体 成为受人尊敬的世界一流 企业存在的理由和

愿景
解决方案提供商。 影像整体解决方案提供商 依据

当达成使命愿景过
GC 程中，核心价值观

核心层
价值观

开放创新 求真务实 团结协作 艰苦奋斗 勇于担当 是一切行动、任务
的最高依据和准则

格科人倡导和反对
行为层

正 / 负向行为 的行为准则

落地层 知 信 习 行
文化落地逻辑

公司文化理念



13 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 14

2023 年度大事记 年度荣誉

年度大事记 颁发机构 奖项名称

•	入选 MSCI 中国指数，资本市场影响力再登新台阶；
2023 年 5 月

•	参与第十六届（2023）中国国际社会公共安全产品博览会。

中国上海自由贸易试验区临

港新片区市场监督管理局 临港新片区商业
•	发布全新高端星光级宽动态 4K 图像传感器 GC8613；

2023 年 6 月 秘密保护示范点
•	募投项目首批产能正式量产。

2023 年 7 月 •	发布动芯片防抖技术。

2023 年 8 月 •	发布业内首款DAG单帧高动态1300万像素图像传感器。

中共浦东新区区委统战部

浦东新区工商业联合会
2023 年 10 月 •	参与第十九届中国国际社会公共安全博览会暨全球数字城市产业博览会。 民营企业突出成就奖

浦东新区总商会

2023 年 12 月 •	发布两款单芯片 5000 万像素图像传感器。

中国研究生创芯大赛组委会 中国研究生创芯大赛
荣耀合作单位



15 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 走进格科微 公司概况 主营业务 发展历程 全球布局 企业文化 2023 年度大事记 利益相关方沟通 16

颁发机构 奖项名称 利益相关方沟通

格科微高度重视与公司内外部利益相关方的沟通和交流，通过多种渠道与政府、股东、员工、客户、合作伙伴和社会公
众等利益相关方群体积极交流，深入了解并回应各利益相关方的诉求与期望，争取各方信任和支持，推动社会责任管理
工作的持续改进，实现企业发展与利益相关方满意的双赢。

上海市科委

上海市财政局
高新技术企业 利益相关方 关注议题 我们的回应

上海市税务局

•	 主动依法纳税
•	 依法纳税

•	 完善公司治理
•	 合规经营

政治与监管机构 •	 签订廉洁承诺函
•	 商业道德

•	 举报人保护制度

•	 合规经营 •	 完善治理架构
•	 投资者权益保护 •	 规范三会运行

股东与投资者 •	 公开获取信息 •	 合规披露信息
•	 成长性与公司价值 •	 研发创新

上海市工业经济联合会 2023 年度 TBB 上海制造
上海市经济团体联合会 业品牌价值榜 /SFEO 上 •	 产品质量 •	 质量管理体系

海企业品牌成长榜 •	 客户权益保护 •	 客户服务管理
客户 •	 产品创新 •	 持续的新品推出

•	 合作交流 •	 行业协会
•	 技术发展 •	 研发创新

供应商与行业 •	 诚信互惠 •	 供应商管理

•	 合规雇佣
•	 保障员工权益

•	 多元的福利和关怀
•	 员工关怀与福利

•	 完善的人才培养机制
全球电子行业媒体机构 员工 •	 员工成长

•	 应急演练
•	 员工职业安全与健康

AspenCore 2023 中国 IC 设计成就奖— •	 安全生产培训
“十大中国 IC 设计公司”

•	 履行社会责任 •	 支持教育科研
•	 环境管理 •	 环境管理体系
•	 废弃物与排放物管理 •	 废弃物与排放物管理制度

社会公众 •	 能源管理 •	 节能工厂
•	 水资源节约 •	 水资源回收利用






19 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 合规治理，夯实发展根基 公司治理 信息披露 风险管理 廉洁建设 20

公司治理 关键绩效

格科微严格遵循《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规，制定《公司章程》等公司治理文件，设
立股东大会、以董事会为核心的治理架构，并明确各项管理制度以及选举、召开、表决等各项机制，切实维护公司和股 报告期内，公司共7名董事，其中女性董事2人，独立董事3人；
东的合法权益。此外，公司不断加强党建工作，以红色聚强创新引擎，引领高质量发展。

共召开董事会11次，战略委员会1次，审计委员会4次，提名委员会1次，薪酬与考核委员会3次。

组织运转

公司不断完善公司治理架构，依法设立了股东大会、董事会及下属各专门委员会，根据公司实际情况及时修订各项管理
章程，明确各部门职责内容与议事程序，使公司治理更加规范有序。 提名委员会 股东大会 产生 董事会 产生

董事会审议
审议提名 审议选举 董事会成员 审议聘任 专业委员会

股东大会 战略委员会

提名委员会 董事会及其委员会提名和甄选过程
董事会办公室 董事会

薪酬与考核委员会

证券事务部 CEO 审计委员会 内审部 股东大会

股东大会分为年度股东大会与临时股东大会，公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的要求召集、召开股东
大会，以确保所有股东充分行使合法权利、享受平等地位，切实保护中小投资者的权益。

市 影 数 手 显 运 量 建
场 像 码 机 示 营 产 厂
部 技 产 产 中 中 筹

术 品 品 心 心 备 关键绩效
中 中 销 中 处
心 心 售 心

中
心

报告期内，公司共召开股东大会2次，包括年度股东大会1次，临时股东大会1次，
财务部 专利事务部 共审议通过提案19项。

公关关系部 人力资源部 法务部 流程 IT 部 基建项目部

公司组织架构
党建工作

董事会

公司根据《公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等制定《董事会议事规则》，规范董事会职权范围以及会 格科微坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化提升各级党组织政治功能和组织功能，积极开展党建工
议召集、议事和表决等相关程序。为董事会的重大决策提供咨询、建议，公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提 作。公司相信党建工作不仅能够引导和激励员工坚定正确的价值观，提高员工的责任感和使命感，还能促进公司文化的
名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，并聘请独立董事，提高董事会议事、决策的专业性。报告期内，公司有 深入人心，形成共同的价值追求和行为准则。党建工作也可以为公司的决策提供科学的指导，从而促进公司的稳定发展，
1名独立董事离任，公司经合法程序新选聘 1名独立董事。 推动公司改革创新、转型升级等各项工作迈上新台阶，真正充分发挥党建引领的保障作用。

CIS



21 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 合规治理，夯实发展根基 公司治理 信息披露 风险管理 廉洁建设 22

信息披露 披露年度报告的媒体名称

•	 公司指定《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》为公司信息披露的报刊
信息披露是加强投资者对公司了解，建立公司与投资者长期、稳定的良性关系的桥梁。格科微依据相关法律法规、中国
证监会、上海证券交易所以及公司章程的相关规定，进行信息披露，提高公司决策和经营的透明度，披露投资者关心的 证券交易所沟通平台

与公司相关的信息，增强公司在资本市场上的公信力，树立良好的资本市场形象。
•	 公司指定上海证券交易所网站www.sse.com.cn 为信息披露网站
•	 通过上海证券交易所 e互动平台与投资者进行沟通，并定期举行线上业绩说明会等

信息披露管理
投资者联系及咨询方式

公司建立了《信息披露管理办法》《内幕信息知情人管理制度》等系列制度以完善公司信息披露管理体系等相关规定， •	 投资者可通过官网的投资者关系专栏、投资者联系信箱、投资者咨询热线、接待投资者现场调研等多种形式，
通过信息沟通、定期报告、投资者咨询电话、网络信息平台建设等途径，履行信息披露义务，保证信息披露真实、准确、 与公司进行有效沟通
完整、及时，充分保障投资者知情权及其合法权益。

•	 联系电话：+86 021-60126212；传真：+86 021-58968522；邮箱：ir@gcoreinc.com

定期报告 临时公告 投资者沟通方式

关键绩效
•	 年度报告 •	 股东大会、董事会等会议决议公告

•	 中期报告 •	 股份回购公告

•	 季度报告 •	 其他重大事项公告 报告期内，公司举办业绩说明会3场；收到并回复24条上证 e互动提问。

•	 ESG 报告

信息沟通

关键绩效
危机处理 定期报告

报告期内，公司对外披露报告数130份，其中包括4份定期报告、65份临时公告；

投资者关系
2022-2023 年度上海证券交易所给予公司信息披露工作A类评价。 媒体合作 筹备会议

管理工作职责

网络信息 投资者

投资者关系 平台建设 接待

公共关系
公司高度重视投资者关系管理，根据公司所制定的《投资者关系管理办法》，第一时间在中国证监会指定的网站及 / 或
报纸上公布进行信息披露的事项。公司通过举行业绩说明会、分析师会议、路演等投资者关系活动，进行充分的信息披
露，加强与广大投资者的沟通，促进投资者对公司的了解和认同，以实现公司价值和股东利益最大化。 投资者关系管理工作职责



23 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 合规治理，夯实发展根基 公司治理 信息披露 风险管理 廉洁建设 24

风险管理 信息安全与隐私保护

公司高度重视经营过程中的风险管控，通过建立内部控制体系，对公司内部控制的有效性进行全面的自我评价；设立信 为了切实有效地保证公司信息系统安全，公司出台《数据管理制度》《信息安全管理制度》《数据备份管理制度》以及

息安全委员会，提高公司应对数据安全突发事件的能力，降低网络风险。 《网络与信息安全事件紧急预案》等相关管理制度，为信息安全保驾护航。公司成立了以信息安全委员会为管理机构、
信息安全工作组为执行机构的组织架构，负责集团信息安全体系建设和信息系统的安全管理工作，推动各项制度和措施
的有效落实。

内部控制体系

为公司平稳运行提供良好的环境，公司建立了完善的内部控制体系，以全面性、重要性、客观性、适应性、成本效益以 信息安全委员会组织架构
及制衡性为原则实施内部控制评价。

•	 负责公司内部控制的建立健全和有效实施
董事会 主席

•	 认定与批准内部控制重大缺陷与年度内部控制评价报告 集团 CEO

审计
•	 负责公司内部控制设计、运行有效性的监督工作，并向董事会报告

委员会 秘书长 执行秘书长
IT 部 VP IT 部总监

公司各 •	 负责组织领导公司内部控制的日常运行，督促所管辖的机构建设、实施和完善内部控制体系
管理层级 •	 负责主导所管辖机构的问题改善与管理优化工作

各职能部 •	 负责内部控制规章制度的具体执行
门与下属 信息安全

子公司 •	 自检内部控制运行情况，并整改优化 工作小组 委员 委员 委员 ......

•	 负责公司年度内控评价的具体组织实施工作，并督促相关职能部门落实整改
内审部

•	 编制内部控制评价报告 组长 副组长
基础架构经理 信息安全主管

内部控制各职能机构及其职责

公司根据《企业内部控制基本规范》及其应用指引以及公司的内部控制制度，围绕内部环境、风险评估、控制活动、信
息与沟通、内部监督等要素，对内部控制设计与运行情况进行全面的自我评价。

组员 组员 组员 组员 ......
制定评价 对公司各部门
工作方案 实施现场测试 认定控制缺陷 汇总评价结果 编报评价报告

内部控制自我评价程序



25 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 合规治理，夯实发展根基 公司治理 信息披露 风险管理 廉洁建设 26

为提高应对网络安全突发事件的能力，公司依据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《网络安全法》等相
关法规和规章制度，形成了科学、有效、反应迅速的应急工作机制，以满足突发情况下通信保障应急和通信恢复工作的 廉洁建设
需要，为保障生产的顺利进行创造安全稳定可靠的网络环境。

为加强公司内部管理，规范公司员工的职业行为，维护公司经济利益，树立诚实、守信、守法的经营理念，公司制定《廉
洁管理制度》明确具体行业规范与监督管理程序，根据廉洁风险评估结果，加强对重要环节、重点岗位人员廉洁从业的
监督与管理，贯彻落实《诚信廉洁承诺函》与《保密及廉洁自律承诺书》的签署，从源头上加强预防和警示。

监测与
先期处置 应急处置 后期处置 应急保障 监督管理

关键绩效

•	信息监测与 •	应急指挥 •	善后处置 •	通信保障 •	宣传教育和 报告期内，公司共签署个人廉洁协议同比 2022 年增长122%；签署合作供应商廉洁协议同比
报告 •	应急支援 •	调查与评估 •	装备保障 培训

2022 年增长138%。
•	预警处理与 •	信息处理 •	数据保障 •	预案演练
预警发布 •	应急结束 •	经费保障 •	责任与奖惩
•	先期处置

公司鼓励员工及与公司有重要业务往来的交易相关方检举揭发违反廉洁管理规定的行为，并严格保护举报人身份信息，
畅通检举渠道。对于检举的受理、调查等各个环节，公司及负责人必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司
名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者相关部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不

网络与信息安全事件紧急预案 得暴露检举人，检举材料不得随意对外借阅。此外，对举报人员，若举报事项一经查实，公司将给予一定的物质奖励，
并计入被查部门的业绩考核内。

案例：应急演练，筑牢信息安全防线

举报方式
2023 年 10 月，公司流程 IT 部组织各部门和应急小组开展信息系统安全网络攻击应急演练。在员工已经接受过
应急演练培训的基础上，本次演练应急预案完全满足应急要求，现场物资充分且有效，全部人员防护到位，整
体组织准确高效，实战效果达到预期目标。

举报电话： 举报电子邮箱： 公司廉洁管理监管部门：
021-51083755-7089 gc-supervise@gcoreinc.com 内审部






29 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 30

创新研发管理 案例：格科微自主研发动芯片光学防抖技术

格科微坚持将工艺研发和产品设计创新能力视作价值创造的主要源动力，多年来致力于核心技术的研发，追求通过技术 在图像和视频作为主要传播介质的年代，消费者对手机的拍摄要求正逐步向专业相机、单反靠近，防抖功能成
创新来给客户提供更大的影像整体解决方案，为客户创造更多价值。 为关键“硬实力”。格科微基于在手机行业的深度耕耘，提前布局传感器位移光学防抖技术，自主研发了具有

自主知识产权的主动芯片光学防抖技术，以“亚微米级别控制，实现三轴防抖”和“创新弹性电连接技术”两
关键绩效 大特性，显著提升拍摄性能。

报告期内，公司累计获得专利467件，较 2022 年新增29件。

创新成果
格科微动芯片光学防抖技术特性

格科微作为影像整体解决方案提供商，在智慧城市、物联网、智慧家居、消费电子等应用领域多年积淀，形成了先进成
熟的电路技术和像素工艺，得到客户高度评价和广泛认可，占据了各主流市场。万物互联，新兴应用层出不穷，对图像
感知提出了更大挑战，格科微将持续以创新驱动，积极投入富有意义的创新和突破性的技术研发。

案例：格科微发布业内首款DAG单帧高动态 1300 万像素图像传感器

案例：格科微发布全新高端星光级宽动态 4K图像传感器GC8613
格科微正式发布业内首款支持单帧高动态的 1300 万像素图像传感器 GC13A2。这款 1/3.1"、1.12um Pixel 背
照式图像传感器，采用格科微特色的 DAG（Dual Analog Gain）电路架构，在预览、拍照、录像均可实现低功

2023 年 6 月，格科微于中国国际社会公共安全产品博览会（简称“安博会”）上正式发布一款宽动态、低功耗 耗 12bit 高动态输出，助力手机、平板电脑等提高成像动态范围，让呈现给用户的图像更加生动清晰。此外，
4K 图像传感器 GC8613，该产品像素尺寸为 1.5μm，可在 1/2.7 英寸光学格式中实现高解析力，具备优异的动 GC13A2 还支持片上全局色调映射（Global Tone Mapping），将 12bit 数据实时压缩到 10bit 输出，保留高动
态范围，可实现星光级夜视全彩成像。GC8613以4K高分辨率，优异的低照表现，更佳的动态范围赋能智慧城市、 态效果的同时可兼容更多智能手机平台。
智慧家居、会议系统、无人机等应用。此外，成像设备需全天候运行，功耗极为重要，在保持同等性能前提下，
GC8613 比同规格友商产品功耗降低 40%。 1300 万 1/3.1 1.12um

有效像素 英寸 像素尺寸

GC8613 比同规格 行业首款单帧高动态 Global Tnoe
友商产品功耗降低 13MP 图像传感器 Mapping

40 •	低功耗 12bit 高动态输出 •	支持片上全局色调映射

% •	无运达伪象 •	压缩至 10bit 高动态输出
•	支持预览、录像、拍照 •	向下兼容更多平台
•	输出 4K 30fps 视频

4K 图像传感器 GC8613 图像传感器 GC13A2



31 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 32

案例：格科微GC32E1 荣获 2023 全球电子成就奖年度传感器产品奖 知识产权管理

2023 年 11 月，格科微创新成果 GC32E1 图像传感 格科微高度重视知识产权的保护，将知识产权的创造、运用、

器荣获全球电子成就奖年度传感器产品奖。GC32E1 保护贯穿于研发、生产、经营的全过程，以提高企业的整体管

是格科微首颗基于 FPPI 专利技术 0.7μm 像素的图 理水平，增强公司的自主创新能力。公司制定《知识产权管理

像传感器，搭载了公司独有的单芯片高像素集成技 工作手册》，其中包括《专利管理制度》《商标管理制度》《知

术。GC32E1 支持 3200 万全像素输出，搭配手机平 识产权合同管理办法》《知识产权档案管理办法》《关于保守

台Remosaic解码功能，可实现高分辨率、细节丰富、 企业商业秘密的规定》《知识产权风险防范与应急方案》《专

色彩鲜艳的图像效果，旨在为智能手机前摄像头提 利奖励办法》等制度，鼓励员工尤其是技术研发人员申请专利，

供成熟的高像素解决方案。这一荣誉，意味着行业 保护技术成果，同时提升不侵犯他人知识产权的意识。2023年，

对 GC32E1 出色性能和所搭载的单芯片高像素集成 公司获得知识产权管理体系认证证书。
知识产权管理体系认证证书

技术的高度认可。 2023 全球电子成就奖年度传感器产品奖

知识产权管理体系

•	完善与维护知识产权管理制度和体系的正常运行

研发项目管理
跟踪检索与监督

格科微以公司整体战略为基准，制定了《研发项目管理制度》。该制度规定公司每年编制研发项目年度计划，并采取项 •	建立研发活动的知识产权跟踪检索与监督制度，加强成果管理
目经理负责制进行研发项目管理，以提升公司研发项目的管理水平，缩短产品研发周期，提高产品设计质量，促进公司
产品研发管理的规范化、科学化和法治化，提高公司的核心竞争力。与此同时，公司也设置了全员参与的“学习会”机

专利监控
制，以激发员工创新潜能，实现公司整体研发水平的持续提升。

•	形成同业竞争对手定期专利监控机制，持续跟踪监控专利更新和法律信息的变化

应用部 研发中心 公司高管 集团专利资产盘点

•	梳理公司专利现状，进行案件评估
了解需求，反馈信息 分析现状，寻找方向 组建团队，制定计划

•	了解市场需求，收集市场技术 •	分析并评价公司现有技术及工 •	组织相关部门人员形成计划 维权应急预案

信息，并进行整理和评价 艺适应度 小组
•	建立专业的内部应急队伍和外聘专家库，尽可能降低维权损失

•	将相关信息反馈给研发中心 •	结合反馈信息寻找研发方向 •	开展研发项目拟定工作

知识产权宣传

•	开展知识产权培训，提高相关员工的专业水平和综合素质

公司研发管理流程 公司知识产权管理与保护举措



33 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 34

产学研合作 供应链管理
格科微积极参与集成电路行业的产学研合作活动，把科学、研发和产业应用紧密结合，为行业发展蓝图的绘制提供科学 在全球产能紧缺的背景下，与上游生产资源的有效绑定将决定设计企业的产品开发和交付能力，是经营过程中至关重要
理论支持，为产业发展赋予了更多独特的实用价值。 的一环。格科微具有高效且强大的供应链协调能力，与国内外多家关键委外生产环节的供应商建立了长期稳定的合作关

系。基于良好的产业链上下游合作关系，公司制定了科学、有效的生产策略，通过逆周期采购方式应对产能供给的周期

案例：公司参与 2023 光学技术大会共话未来，探索产业发展趋势 性变化，在资源有限的条件下实现了产品的稳定开发与交付。

关键绩效
2023 年 7月，格科微受邀参加由复旦大学、中国光学
学会光学制造专业委员会、慕尼黑博览集团主办的“中
国光学智造 2025（上海）高端论坛”，并发表“手机成 报告期内，与公司合作的主材供应商总数38家，其中包含来自港澳台及海外主材供应商共计10家。
像技术的整体解决方案”主题演讲，与产业链、学界共
话未来，探索产业发展趋势。会上公司展示了手机成
像整体解决方案，聚焦光学技术、激光技术、红外技
术等行业热点话题，与产业链、学界共话未来，探索产

供应商管理体系
业发展趋势。

格科微对供应商施行分类管理，通过《供应商综合管理制度》（非晶圆类供应商）及《晶圆 &芯片供应商管理》（晶
公司代表受邀在 2023 年度光学技术大会上发表演讲 圆 &芯片类供应商）等一系列制度来规范供应商的开发、评估导入、监察、评价考核及日常管理工作。

采购部 & 计划部 品质部
案例：公司支持中国研究生创“芯”大赛

•	供应商资质审核、开发引入
•	供应商质量体系、年度评审

为服务国家集成电路产业发展战略，切实提高研究 •	新供应商认证、档案建立
生的创新能力和实践能力，促进集成电路领域优秀
人才的培养，教育部学位与研究生教育发展中心和
中国科协青少年科技中心共同发起设立中国研究生
创“芯”大赛。格科微积极支持该赛事，为参赛学
生提供知识交流和实践探索的宝贵机会，被组委会 工程技术部 / 生产部 IE 部
授予“中国研究生创‘芯’大赛 2023 年度荣誉合作
单位”荣誉。

•	参与新供应商认证和年度评审
•	负责合格供应商异常影响评估

•	参与供应商稽核

中国研究生创“芯”大赛
2023 年度荣耀合作单位荣誉证书

供应商管理组织体系



35 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 36

负责任采购
格科微提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关系，依据不同的供应商类别设置了不
同的准入机制与流程，确保供应商提供产品与服务的质量，并能够在社会和环境方面 格科微高度关注供应商的可持续发展，建立了负责任的供应商管理体系，并将环境影响、社会公益、健康与安全、商业
履行相应的责任。针对不同类供应商，公司多部门人员组成不同的供应商调查小组， 道德作为供应商管理的范畴，严格防范供应链条中的环境与社会风险。

开发 对供应商进行调查评估，包括商务资质评估、价格评估、技术评估、HSF 风险、品质
评估等。

争议性采购风险防范

为有效提升争议性采购措施，格科微与供应商签订环保协议《供应商不使用有害物质协议》，并定期收集产品的环保测
试报告。公司要求供应商提供的所有产品均符合包含但不限于ROHS指令（2011/65/EU）、包装和包装废弃物（94/62/

格科微对供应商开展定期和不定期评价，分为年度审核，变更审核，品质异常审核， EC）指令、WEEE（2012/19/EU）指令、REACH 法规（EC）NO.1907/2006AnnexXV、无法规（IEC61249-2-21）等

客户要求审核 4 类，并开展供应商现场审核，审核内容包含环境、安全因素要求，引 有关有害物质的政策。

导并帮助供应商建立并实施供应链尽责管理体系。
公司在《产品有害物质禁用限制规格书》中阐明不采购、不使用、不销售冲突矿产的承诺，并且明确界定了冲突矿产的

公司对供应商的考核方式包含现场审核和供应商自评。现场审核依照《供应商审核 定义，规定供应商不得使用冲突矿产。同时，公司按照国际冲突矿产调查要求，制定《冲突矿产调查表》进行供应商冲
考核

Checklist》进行。该文件是作为对供应商质量体系审核的工具，用于评估供应商的质 突矿产调查，覆盖了自营工厂、代工制造商、经销商等生产、销售环节相关方，确保供应链环节不存在冲突矿产。

量体系是否符合格科微的质量体系要求。供应商工厂需在格科微进行现场审核前完成
格科微要求供应链条上的企业必须负起企业社会责任，并确保产品不使用该类冲突矿区金属材料。未来，公司将完善争

对该审核工具（Checklist）的自评。
议性原材料采购的管理制度，进一步完善对供应商原材料来源地的追溯审核机制、开展供应商审核培训，以严格避免争
议性原材料采购问题。

公司依据《供应商绩效考核表》的考察评估结果将供应商分为四个等级：优秀供应商、
合格供应商、限用供应商及不合格供应商，并将其作为供应商准入、淘汰，以及未来

评价 采购策略的依据，以便控制采购风险。

合格供应商确认淘汰后，由采购部将其从《合格供应商清单》中删除。其中，由于不 产品有害物质禁用限制规格书 冲突矿产调查表

淘汰 履行合同或采取非正当竞争手段而淘汰的供应商将拉入格科供应商黑名单，永不录用。



37 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 38

产品质量管理 检测方法 检测内容 检测目的

格科微为客户提供优质的产品与服务，严格把控产品质量，注重产品安全，高度重视产品设计、销售及委外生产环节的
ESD 主要参考行业标准 JEDEC，结合终端要

质量管理，建立了完善系统的质量控制体系，对产品整体质量控制形成保障。在保障产品质量的同时，格科微承诺所有 降低电子产品的静电失效风险
（抗静电能力） 求，对芯片的抗静电能力进行监控

产品均符合国际法规之环保要求，并提供 RoHS2.0 第三方测试报告。

Dorp test FolloW JEDEC 及终端要求；模拟人 1.5
关键绩效 降低终端产品摔落后失效的风险

（跌落试验） 米左右的高度跌落后产品失效风险

报告期内，公司产品召回事件数0起，质量管理体系认证覆盖的业务范围为100%。 HTS 降低终端产品在极端高温环境下使用后
模拟 85 度高温存储后芯片的信息

（高温存储实验） 芯片失效风险

THS 模拟 85度高温和 85%RH湿度存储后芯 降低终端产品在极端高温高湿环境下使
研发质量管理 生产质量管理 产品追溯 质量异常处理 （高温高湿存储试验） 片的信息 用后芯片失效风险

产品质量管理流程 部分可靠性测试内容

生产质量管理 产品追溯

格科微持续优化质量管理体系，目前已获得 ISO 9001 质量管理体系认证，每个产品均设置了完善的质量控制程序来管 公司建立了完善的产品追溯系统，实现产品供应、生产、流通、销售、服务环节的全生命周期管理，使得风险可管控，
控产品质量。公司设立质量管理目标，以成品良率作为绩效指标，并进行严格的产品可靠性检查，每月收集并绘制趋势 发生质量安全问题时产品可召回、原因可查清、责任可追究。
图进行质量监控和可靠性测试，以规范和加强产品质量管理。

批次号 追溯码

产品追溯系统

ERP MES

格科微上海 ISO 9001 认证 格科微浙江 ISO 9001 认证



39 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 品质保障，负责任产业链 创新研发管理 供应链管理 产品质量管理 客户权益管理 40

质量异常处理 客户满意度调查

格科微制定了质量异常处理程序，通过标准系统进行质量问题侦测，针对质量异常的情况，引入公司评估团队进行问题 格科微定期开展客户满意度调查，通过问卷调查、电话访谈、在线调查等方式收集客户反馈意见，调查内容包括销售市
评估，并根据评估结果进行产品处置，确保质量问题 100%完成闭环处理。 场、技术支持、产品质量、供货服务等方面，帮助企业了解客户对产品或服务的看法，从而改进和提升自身的业务水平。

问题侦测 问题评估 问题处置 闭环跟踪 与客户交流活动

•	设定标准系统管控 •	前后端多部门组建 •	客户沟通 •	长时间持续追踪 提供优质的产品和服务外，格科微也注重与客户的沟通交流。为充分理解客户的需求，公司通过构建多元化的沟通渠道、
•	系统自动 hold 评估团队 •	出货系统标注 开展技术交流及产品培训活动，提升客户与公司的紧密度，致力于营造合作共赢的良好氛围，成为客户值得信赖的行业

伙伴。

案例：技术方案交流会

公司邀请品牌客户来到模组厂现场沟通交流。交流内容包括 2022 年整体合作情况、品质目标达成情况及新产
质量异常处理流程 品等方面的工艺介绍。通过这次交流，公司希望能够加深与客户的沟通，增进彼此的了解，共同探讨如何进一

步提升合作的效率和质量，推动双方业务的发展。

客户权益管理 案例：品质交流会

格科微重视客户权益保护，坚持以客户为中心，认真对待每一个客户的意见反馈，定期开展客户满意度调查，并与客户 质量代表企业的形象，格科微坚信卓越的品质保障是赢得客户认可、推动企业快速发展的基本前提和动力，坚
开展技术交流及产品培训，以细致周到的客户服务与顶尖的产品质量满足客户需求，成为客户信赖并赖以成功的长期重 持定期组织一线模组厂及品质终端与客户进行周 / 月度品质交流会。通过这种定期客户交流活动，公司将从质
要伙伴，实现互惠共赢。 量管控、生产执行、程序化管理等方面全方位向客户展示公司的质量管理体系，并及时了解客户多样化的想法，

不断提高产品及服务水平。格科微邀请品牌客户来公司交流品质管控等方面。本次交流会通过主旨报告、论坛
交流、成果展示、现场观摩等形式，向与会客户代表深度推介公司品质管控的创新举措、先进经验和特色模式。

客户投诉处理

为规范公司对客户投诉的处理，格科微设置了客诉投诉处理程序，提升客户投诉处理效率，以确保客户的反馈得到有效
回复，客户发现的问题及时得到解决，最大限度达到客户满意程度。

•	客户信息反馈 •	分析意见， •	撰写初步分析 •	更新、完善分 •	确认分析报告
意见接受 提供初步解 报告和下一步 析报告 与解决方案，

决方案 计划 完成客户反馈
意见处理

客户投诉处理程序






43 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色运营，守护绿水青山 环境管理体系 废弃物与排放物管理 能源及水资源管理 危险化学品管理 44

环境管理体系
运行策划和控制：建立并实施《环境运行控制程序》

格科微高度重视自身业务活动对气候变化、水质量等关键议 环境管理 应急准备和响应：建立并实施《应急准备和响应控制程序》
题可能造成的不利影响，公司始终将环境管理作为一项至关 体系运行

重要的任务。为此，公司坚持参照国家权威标准，提出科学
的环境保护方针，并制定了相关的环境管理制度，以确保公
司业务活动的持续发展与自然环境的和谐共处。

2023 年，公司依据 ISO 14001 环境管理体系标准，制定《环
监视、测量、分析和评价：建立并实施《环境监视和测量控制程序》对可能

境管理手册》，建立符合公司运营情况的环境管理体系。该
具有重大影响的环境运行的关键特性进行例行监测和测量

手册明确了公司的环境方针、环境管理组织架构与职责，对
公司环境管理体系的策划、支持、运行、绩效评价，以及持 环境管理 内部审核：建立实施《内部审核控制程序》，并进行审核

格科微浙江 ISO 14001 认证 体系绩效评价
续改进等工作环节做出了具体规定。 管理评审：建立并实施《管理评审控制程序》

公司确立了“生态保护、预防为主；过程管理、持续改进”的环境方针，形成了涵盖最高管理者、管理者代表、环境体
系负责人、厂务管理部、综合部、EHS 部、采购部、制成整合部等在内的环境管理组织架构，带动全体员工共同参与。

不符合和纠正措施：建立并实施《不符合和纠正措施控制程序》
风险和机遇管理：制定并实施《风险和机遇识别评价控制程序》 环境管理 持续改进：建立并实施《持续改进控制程序》
目标及其实现管理：对环境管理体系所需的相关职能、层次、过程建立环境 体系持续改进

环境管理
体系策划 管理体系目标

环境管理体系主要内容

关键绩效

资源支持：包括人力、资金、物资、设施、硬件、软件、工作环境等 2023 年，公司环保投入共计1,971万元。
能力支持：包括人员教育、培训、技能、经历等；制定并实施《培训控制程序》

意识提升：通过入职培训、专题会议、体系检查或审核活动等提升员工意识
环境管理 信息交流与沟通：制定并实施《信息交流与沟通控制程序》
体系支持

文件和记录：包括公司的管理方针，目标，指标，环境管理手册，程序文件，
记录等



45 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色运营，守护绿水青山 环境管理体系 废弃物与排放物管理 能源及水资源管理 危险化学品管理 46

废弃物及排放物管理 指标绩效

报告期内，公司废水、废气，以及废弃物等各类排放情况如下：

格科微目前以 Fab-lite 模式进行运营，主营 CMOS 图像传感器和显示驱动芯片的研发、设计、制造、封测和销售。公 类型 指标 单位 2023 年
司全资子公司格科半导体经营 12 英寸 CIS 特色晶圆制造产线，是公司废弃物与排放物的主要来源，为国家规定的重污

废水 废水排放总量 立方米 1,280,448
染行业；公司从事的产品研发、销售和少量封装测试等其他业务则不存在高危险、重污染的情形。

废气 废气排放总量 立方米 3,731,000,000

一般固体废弃物总量 吨 2,405.48
管理制度 其中：一般固体废弃物焚烧总量 吨 222.58

《环境运行控制程序》是公司废弃物及排放物管理的主要制度依据，其遵照“源头控制、防治结合”的原则对水污染防 其中：可回收废弃物总量 吨 2,182.90
废弃物

治管理、废弃物的防治管理、大气污染的防治管理等作出了明确规定。 危险废弃物总量 吨 1,608.07

其中：危险废弃物焚烧总量 吨 117.92

管理举措 其中：危险废弃物循环利用总量 吨 1,490.15

根据《环境运行控制程序》，公司的废水、废气，以及废弃物等的管理举措如下：
三废泄漏应急演练

类型 管理举措示例 公司定期开展相关应急演练活动，为应对突发情况提供 关键绩效

了关键的能力储备，确保员工能够迅速、有效地处置各
类应急事件，最大程度减少损失，确保安全生产和公司 报告期内，各部门累计开展各类废水、废气、

•	 确保生活污水、工业废水的合规排放，如若出现废水污染物泄漏与超标情况，按照应 的稳健运营。 危废泄漏事故应急演练10次。

急预案进行处理。
废水

案例：厂务研磨废水泄漏救灾演习 案例：厂务废气泄漏事故应急演练

2023 年 3 月，公司开展厂务研磨废水泄漏救灾 2023 年 12 月，公司开展厂务废气泄漏事故应

•	 依法申请排污许可证； 演习，旨在让员工更深入熟悉救灾流程，掌握正 急演练，通过此次演练，员工更加熟悉穿戴个人

•	 产生的酸、碱、有机等废气集中处理，经处理达标后排放； 确的处置方法，加强团队协作和沟通能力。此次 防护用品、管制泄漏地点现场、处理泄漏管道等

废气 •	 要求进入厂区的车辆尾气排放确保符合国家环保标准。 演习还有助于评估现有救灾预案的有效性，发现 方面的流程，从而提高应对突发情况的能力，确
并改进不足之处，提高处理突发事件的效率和准 保在实际事件中能够迅速、有效地应对。
确性。

•	 依法申请排污许可证；
•	 将废弃物进行分类，根据不同废弃物的性质进行科学、合理地搜集与存放；

废弃物 •	 与有资质的第三方签订协议，合作处置废弃物。

 厂务研磨废水泄漏救灾演习现场  厂务废气泄漏事故应急演练现场



47 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色运营，守护绿水青山 环境管理体系 废弃物与排放物管理 能源及水资源管理 危险化学品管理 48

能源及水资源管理 案例：抛光树脂延长使用周期项目

格科微认识到目前全球能源消耗现状是全球气候变暖的主要原因之一，为了推进可持续发展，公司开展能源管理，实施 公司目前纯水站有 4 台抛光塔，纯水系统厂商建议

各类节能降耗举措，致力不断提升能源使用效率。另一方面，格科微意识到全球用水紧张之局面，也充分意识到晶圆制 的抛光树脂的使用更换周期为1次/年，经研究发现，

造工艺对水资源的依赖，为此，公司积极开展水资源管理，开源节流，保障用水安全。 若掌握抛光塔进水水质的实际负荷，与抛光塔的设 节省了运行成本费用约
计参数作分析比对，就有可能合理地延长抛光床树
脂的使用时间，实现节省运行成本的效果。报告期内，

管理制度 145.5万元
公司顺利实施了抛光树脂延长使用周期方案，在保

《环境运行控制程序》是公司能源及水资源管理的主要制度依据，根据该文件，公司开展能源与水资源识别，制定控制 证水质正常的条件下，将抛光床树脂使用时长延长

措施及管理方案，进行各类能源及水资源统计，确保达成能源及水资源控制及管理目标。 至一年五个月，节省了运行成本费用约145.5万元。

节能节水举措 案例：中水回用，践行节约用水

格科微秉持节能降碳及节约用水的理念从事生产，公司每年开展各类节能节水项目，推动绿色转型、降本增效。
晶圆制造过程中，水资源的使用量相对较大，为了厉行节约用水，公司建设了各类水处理系统，大力实施中水回用，

案例：氨氮废水系统运行条件优化项目 将生产中洗涤、冷却等流程中的中水进行回收利用，有效减少新鲜水的用量。

报告期内，经研究分析，公司决定优化氨氮系统运 实现节省天然气消耗量
行条件。第一项是：在保证出水合格情况下，降低
系统运行温度，减少天然气消耗量。第二项是：通 17万立方米 / 年
过减少吸收塔自来水补水量，适当提高硫酸铵废液
浓度，减少委外费用。公司顺利实施上述两项优化 废液委外处理费用约
方案，实现节省天然气消耗量 17 万立方米 / 年，及
废液委外处理费用约 182 万元 / 年。 182万元 / 年 MUA 中水回用系统 就地洗涤塔排水回用系统

指标绩效
案例：洁净室 FFU风速调整项目

公司生产运营中使用的能源主要包括天然气、柴油，以及外购电力；水资源主要来自市政购水，同时公司重视循环用水，通
过各类系统设施设备进行中水回用。报告期内，公司主要能源及水资源消耗量如下：

公司洁净室环境洁净度经过 1 年多的监测，基本 每天可节约电量
趋于稳定，环境均达标。经测试洁净室大部分区域 1,100 类型 指标 单位 2023 年
FFU 风速超出 0.48 米 / 秒，公司考虑在保证洁净度 千瓦时

天然气 立方米 771,473
的前提下降低 FFU 风速，以减少能耗。报告期内，
公司顺利实施了洁净室 FFU 风速调整方案，在洁净 能源 柴油 升 4,400

预计年节省电费
室环境持续监测均合格的前提下，每天可节约电量 外购电力 千瓦时 144,618,540

1,100 千瓦时，预计年节省电费 32 万元。 32万元 用水总量 立方米 1,624,601
水资源

循环或再利用水量 立方米 530,092



49 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色运营，守护绿水青山 环境管理体系 废弃物与排放物管理 能源及水资源管理 危险化学品管理 50

危险化学品管理
公司的生产工艺涉及一些具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质的危险化学品，危险化学品对人体、设施和环境的 公司通过危废泄漏和化学品泄漏演练，持续保持高度警惕，不断提升应急处置能力，以确保公司化学品的安全使用与危
安全具有潜在的威胁，为此，公司制定并实施《化学品管理办法》，对危险化学品的管理组织及相应职责作出了明确规 险废弃物的管理得到充分保障。
定；《环境运行控制程序》中对危险化学品的运输与装卸、储存、使用及废弃做出了说明。此外，公司每年开展各类化
学品泄漏演练，提升危险化学品应急管理能力。 关键绩效

报告期内，公司各部门累计开展7次化学品泄漏事故应急演练。

需求部门

危险化学品管理组织 使用部门 案例：危废泄漏应急演练
采购部门

2023 年 8 月，公司仓储管理部门开展危废泄漏应急
EHS 部门 演练。此次演练注重加强员工在事故报告、应急响应、

现场处置、人员疏散等各个环节的处理能力，取得
了预期效果。参与人员表现出色，展现了高效的应
急响应能力和团队协作精神。

运输与装卸 •	运输装卸应当遵循公司作业流程，要求相关驾驶人员持有相应证件

危废泄漏应急演练现场

储存 •	储存仓库应专门设置，分区、分类设置警示标示，仓库设施符合安防技防的要求
案例：扩散&化学机械研磨、设备化学品泄漏演习

2023 年 12 月，公司开展扩散 &化学机械研磨、设

使用 •	使用人员应配备和穿戴相应功能的 PPE，现场应配备专门地急救药剂 备化学品泄漏事故应急演练。在演练中，参与人员
展现出高超的专业素养和团队协作能力，内外沟通
及时有效，安全意识高度集中，迅速做出反应并妥
善控制了泄漏情况。此次演练取得了圆满成功，充

•	化学品废弃应分类、分区域包装，标识，按照危废种类处置
废弃 分展示了公司员工的应急处理水平和团队凝聚力。

•	废弃化学品进行委外危废处置

化学品泄漏演习现场
危险化学品管理体系示例






53 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 54

员工权益 关键绩效

格科微根据实际业务需求及个人能力，唯才是用。公司对于不同性别、宗教、种族、国籍等均一视同仁，公平对待，遵
循合规平等雇佣的原则，力求机会均等，以达人尽其才。公司还提供丰富员工福利与关怀，吸引留住人才。 报告期内，公司员工总数1,654人，其中包括男性员工1,146人、女性员工508人、

在港澳台工作的员工10人；
人才理念

公司中级管理层员工总数294人，其中中层女性管理人员 152人；

主动 有德 勤奋 创新 公司高级管理层员工总数11人，其中高层女性管理人员2人；

劳动合同签订比例和社会保险覆盖率达到100%；员工流失率达到13.9%。

合规平等雇佣
公司始终坚持机会平等的原则，不以应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、籍贯等作为应聘准则，重视员工多样性，

公司为规范人力资源管理工作，提高人员招聘工作的效率和质量，满足各方面人才的需求，公司结合实际情况制订《招
平等对待每一位应聘者，打造多元化的职场环境。公司根据招聘不同性别、不同年龄段、不同学历背景和不同岗位专

聘管理制度》，遵循公平、公正、公开原则，保证应聘者平等竞争，确保被录用员工的质量。
业类别的员工，汇聚各种思维、经验和技能，以提升创新和问题解决能力，构筑融洽和谐的团队氛围，从而提高公司

公司通过不同的招聘渠道吸引来自不同背景、不同领域的人才，使得公司团队更加多元化、包容性和创新。 总体的创新能力和解决问题的能力。

1.6%
30.71% 69.29%

内部渠道 外部渠道 2023 年公司 51.69% 2023 年公司 8.5%
员工性别分布 员工年龄分布

38.21%

内部员工可根据内部公告上所列的岗位需 网络招聘渠道 女性 男性 51 岁及以上 41 至 50 岁 31 至 40 岁 30 岁及以下
求职责和任职要求，发起内部推荐流程

现场招聘会

第三方机构推荐 13%
23.33% 27.09%

41%
猎头渠道

2023 年公司 28% 2023 年公司
员工学历分布 员工专业分布

49.58%
18%

招聘制度 硕士及以上 本科 大专及以下 研发人员 管理人员 生产人员 销售人员



55 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 56

员工福利与关怀 案例：浦东职工摄影微视频与书画大赛 案例：新员工座谈会

公司通过拓宽保险保障边界、定制化健康保障和丰富员工多元生活等，全面关爱员工身心健康，提升员工福祉和工作满 2023 年 8 月，为大力弘扬劳模精神、传承优秀 公司为新员工举办座谈会，有助于新员工实现校

意度。这些举措不仅增强员工归属感，也促进团队凝聚力和企业形象。 中华文化、展现广大职工积极向上的精神风貌和 园学生到职场人的蜕变。本次座谈会通过公司规
风采，公司开展“浦东印象·劳动最美丽”浦东 章制度解读、职业发展规划说明、互动交流环节

拓宽保险保障边界 定制化健康保障 丰富多元生活 职工摄影微视频大赛、“匠心筑梦·写意浦东” 等环节，帮助新员工融入团队，理解公司发展目

公司为员工提供除社保以外的 公司根据年龄段不同，为每位员 公司每年会为员工组织年度旅 第三届浦东职工书画大赛，鼓励员工通过摄影、 标，规范行为举止，促进员工之间的交流和团队

补充医疗保险，也会帮助员工 工提供定制化的年度健康体检， 游、生日祝福、辩论赛、文化宣 微视频、书画等形式，展现日常生活与工作的独 凝聚力。

为其父母及子女进行保险代买， 预防并保障员工的身体健康 讲、员工价值观提升工作坊等活 特魅力，激发员工的创作热情，促进文化交流和

此项福利广受员工好评。 动，并在国际和传统节日提供节 艺术创作的蓬勃发展。

日礼包，丰富和关怀员工生活。

员工福利与关怀体系

公司通过多元化的节日、文体、新员工座谈会等活动，展现对员工的关怀与支持，有助于增进员工的幸福感和工作积极
性，促进员工的个人成长和团队合作能力。

案例：三八妇女节活动

公司在三八妇女节开展插花活动和美甲服务，有助
于传递尊重和赞美女性的美德，激发女性的自信和 员工书画作品 新员工座谈会
创造力，同时强调平等和包容的价值观。通过此次
活动，展示了公司对女性员工的关心和支持，促进
性别平等和团队凝聚力的建设。

员工激励
妇女节插花活动 为女员工提供美甲服务

为增强员工与公司利益的紧密关联，提高员工绩效和忠诚度，公司实施 2023 年限制性股票激励计划。通过该计划，员工将
更加关注公司的长期业绩和发展，积极为公司创造更大的财务价值，推动企业稳健成长。同时，限制性股票激励计划也有助

案例：羽毛球联赛
于留住优秀人才，吸引更多人才加入公司，促进组织内部的人才培养和流动。

2023 年 7 月，公司开展张江园区总工会羽毛球联赛，羽毛球协会成员全员参与，并成功进入复赛，最终获得优 案例：公司 2023 年限制性股票激励计划
胜奖。此次联赛促进了员工之间的交流和团队合作，增强了员工的集体荣誉感，有助于建立融洽的工作氛围。

2023 年 6 月，公司制定《格科微有限公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）》，采取的激励形式

拟授予激励对象的限制性股票数量为
为第二类限制性股票，激励对象共计 147 人，包含
公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同） 1,000.00万股
任职的董事会认为需要激励的人员，拟授予激励对
象的限制性股票数量为 1,000.00 万股。

羽毛球联赛与团队获奖



57 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 58

文化宣传活动 民主管理
公司迎来“成立二十周年”，积极开展企业文化宣传活动，
以各类特色活动作为文化建设的载体，将企业发展理念与 为规范员工沟通管理，建立交流思想与观点的有效渠道，提高组织效率，增强集体凝聚力，使员工能在和谐的办公环境

价值观切实融入生产经营中、根植于员工共识中，向社会 下开展工作，公司制订《员工沟通管理办法》，通过多种沟通形式了解员工诉求。公司建立工会，签署企业认可区域（行

传递格科微正能量。公司在成立二十周年之际，开发《格科 业）性集体协商确认书、广泛开展组织员工活动及技术创新评比、进行福利发放民主投票等方案。

快讯》内刊平台，定期向员工传达公司战略、重要项目成果
和优秀管理经验等信息。通过故事和图文结合等多样化的 高层面对面

展示形式，表彰优秀项目及优秀人物案例，加深员工对核
心价值观的理解，实现上下沟通，确保目标一致。 由公司高层主持召开，面向全体正式员工的会议。会议主体可包含公司发展战略、项目阶段性进展、

公司文化内刊平台 面临的挑战、企业文化及与员工有切身关系的问题。员工也可通过沟通会反映问题，由相关部门负责
跟进解决。

案例：公司 20周年庆活动 案例：公司企业歌曲创作

公司为庆祝企业成立二十周年，开展各种互动活 为庆祝公司成立二十周年，公司创作企业歌曲《心 员工交流会

动，并将企业文化融入其中，加深员工对企业文 有所为》。企业歌曲作为一种载体，可以传达企
按公司组织架构分不同层级，在一定范围内确定沟通对象和沟通内容，有目的的进行沟通。

化的记忆和理解。二十周年庆活动中还设置了游 业的价值观和使命，有助于树立企业形象和弘扬
戏环节，激发员工动力，促进员工们之间的感情， 企业文化，营造积极向上的工作氛围，促进员工
不仅对外展现了公司的品牌形象，对内也增强了 的认同感和忠诚度，从而提升整体工作效率和企

部门内沟通
员工的凝聚力。 业的发展壮大。

各部门负责人针对员工不同特点、问题进行小范围或者一对一的沟通，了解员工思想动态、工作困难、
为员工排忧解难，创造和谐的工作氛围。

人力资源部

以第三方客观身份，依据一定的分类原则，针对员工的不同特点开展有计划的沟通活动。通过沟通了
解员工对组织发展、部门建设、公司待遇、环境及个人发展等方面的看法和建议、分析部门及个人情况、
解释相关制度，引导员工对组织价值观及公司行为的认同，接受员工对人力资源管理的意见和建议。

员工沟通管理方式

公司 20 周年庆活动 企业歌曲《心有所为》



59 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 60

权威
员工发展 专家

核心 行业内专家
格科微基于“员工为公司最终的资产”及“绩效辅导”的信念、“自强不息、业务精湛、厚德载物”的人才理念，建立 骨干 公司内某领

完善的人才培养体系。为充分发展员工的潜能，公司通过职位、职级晋升及绩效管理与发展以达到适材适所的目的，以 有经验者 专业疑难问 域专家
初做者 能够指导他

促进组织的有效运作及员工的成长，达到提升个人及组织整体绩效的目标。 题的终结者
能够独立完 人工作

需要在指导 成工作
关键绩效 下完成工作

职业发展阶梯

报告期内，公司接受培训的员工总数为1,703人 *；

员工培训
员工接受培训的总时长为85,150小时（其中基层员工接受培训的总时长为48,650小时、

中层员工接受培训的总时长为14,250小时、高层员工接受培训的总时长为1,500 公司通过《新员工管理制度》《讲师管理制度》《导师管理制度》和实际情况，进行了 2023 年的培训项目更新，优化
小时）， 新员工入职与培训、委外培训、外聘内训的规范化流程。

员工接受培训的平均时长为50小时。
启用线上培训系统（格科学院），推广各部门 OJT 培训电子化；

* 部分培训员工在报告期内离职，因此该数据高于目前的公司员工总人数 1,654 人
开展初级通用培训，形成针对基础工艺介绍的循环公开课模式，加速行业新人快速加强半导体背景；

明确导师带教模式，应届生签订导师带教协议，为员工在半导体领域内工作夯实地基；

员工发展通道

公司建立职业发展双通道、搭建职业发展阶梯，清晰地指引员工发展目标，帮助员工有效规划职业生涯，针对性地提升 邀请业内大咖授课，针对芯片上游的硅片制造工艺开展交流介绍，加强公司中坚人员的业务技能水平。

专业能力和长期工作绩效，以持续打造组织能力，满足公司战略发展的需要。
公司 2023 年培训项目更新

基层管理者 中层管理者 高层管理者 管理通道

( 管理族 )

初做者 有经验者

骨干 核心 权威 / 专家 专业通道

（营销族 &技术族 &专业族 )

职业发展双通道 线上培训系统（格科学院）



61 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 62

案例：应届生入职引导培训 员工健康
2023 年 7 月，公司开展“百匠芯人”训练营，帮助新员工快速融入工作环境、适应工作岗位，了解公司成长历 格科微坚持“零伤亡、零职业病”的工作目标，坚持“生
史、经营理念和发展战略，更系统地熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化。 命第一”的安全理念，根据 ISO 45001 职业健康安全管

理体系，为员工的工作环境提供安全保障。公司通过职
业病体检、危险源辨识与风险评级、安全活动等，切实
管控与生产经营相关的职业健康安全风险。

格科微浙江 IS0 45001

案例：安全生产月活动

为了提高员工对安全生产的重视和认识，促进企业
安全管理体系的健全和完善，强化安全意识，减少
事故发生，确保员工生命财产安全，维护企业持续
稳定的生产秩序和可持续发展，2023 年 6 月，公司

“百匠芯人”训练营 开展安全生产月活动。此次活动设有模拟安全检查、
安全知识竞答等环节，让员工通过趣味性的活动加
深对安全生产知识的理解、增强安全生产意识。

案例：业务基础培训 安全生产月活动

为帮助员工了解公司业务以及岗位工作任务，提高
案例：消防月活动

员工知识、技能、工作方法，实现跨部门培训，以
满足岗位需要和员工全方面发展的需求，2023年8—
9 月，公司开展业务基础培训。此次培训主要就工 为了进一步增强全体员工的消防安全意识，更好地引导全体员工关注消防安全、敬畏生命。2023 年 11 月，公

具类、流程类、专业知识类进行介绍与分析讲解， 司与全资子公司格科半导体围绕“预防为主，生命至上”的主题，连续开展了宣传、培训、演练等系列消防月活动。

进一步提高员工对业务与操作流程的了解。

业务基础培训

消防月宣传与演练



63 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 以人为本，践行社会责任 员工权益 员工发展 员工健康 行业交流 社会公益 64

行业交流 社会公益
格科微积极参与行业合作的协会、论坛与技术大会等，帮助公司获取最新行业信息、拓展资源渠道，与同行共同解决业 格科微深知投身公益事业有助于履行企业社会责任、改善社会环境、提升企业形象、促进社会和谐发展。公司通过捐赠
内难题，从而提升竞争力，促进创新发展。 救助金驰援地震灾区，展现企业的人道主义精神和社会担当，有助于减轻受灾群众的痛苦并恢复灾后重建；通过资助青

少年科技创新活动，致力于推动科技创新与社会进步。
序号 协会名称 职务

案例：公司捐赠救助金驰援甘肃等地区抗震救灾
1 上海市集成电路行业协会 副会长单位

2 中国半导体行业协会 理事单位 公司向光彩事业促进会捐赠 50 万元，用于驰援甘肃

3 上海市浦东新区现代服务业促进会 会员单位 等地区抗震救灾。为支持灾区重建、减轻灾民负担、
传递爱心暖意、促进社会团结和谐做出贡献。

4 上海市物联网行业协会 会员单位

5 上海市产业技术创新促进会 会员单位 公司向光彩事业促进会捐赠

6 浙江省半导体行业协会 会员单位 50万元 公司捐赠证书
7 嘉善县集成电路协会 理事单位

8 中国半导体三维集成制造产业联盟 副理事长单位

9 集成电路设计产业技术创新战略联盟 理事单位
案例：公司资助专项奖颁奖典礼活动及青少年科技创新活动

10 中关村融信金融信息化产业联盟 理事单位

11 上海市服务外包行业协会 会员单位 公司向第 37届全国青少年科技创新大赛捐款 200 万 公司向第 37 届全国青少年
元用于资助专项奖颁奖典礼活动及青少年科技创新 科技创新大赛捐款

公司参与的行业协会 活动，激励青少年创新意识，推动科技进步，培养
未来科技人才。 200万元

案例：公司参与中国集成电路设计业 2023 年会暨广州集成电路产业创新发展高峰论坛

本次行业年会以“湾区有你，芯向未来”为主题，
为集成电路产业链各个环节的企业营造一个交流与
合作的平台，为集成电路设计企业构筑在技术、市场、
应用、投资等领域交流合作的平台。公司参与并与
行业内各位专家深入探讨集成电路产业，聚焦集成
电路设计业面临的机遇和挑战；公司专注提升创新
能力，致力于增强中国集成电路产业链的综合能力，
以满足市场的需求和提高国际竞争力。 中国集成电路设计业 2023 年会暨广州集成电路产业

创新发展高峰论坛



65 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 读者反馈表 66

GRI 指标索引 读者反馈表
尊敬的读者：

一级标题 二级标题 GRI

关于本报告 GRI 1 您好！非常感谢您在百忙之中阅读《格科微有限公司 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》。为了向您及其他
利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。

董事长致辞 GRI 2
选择题（请在相应位置打 √）

走进格科微 GRI 2
1. 您对本报告的总体评价是：

公司治理 GRI 2
□　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差

信息披露 GRI 2
一、合规治理、夯实发展根基

风险管理 GRI 2 2. 报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？

□　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差
廉洁建设 GRI 205

创新研发管理 GRI 203 3. 您认为格科微在经济责任方面做得如何？

供应链管理 GRI 204 □　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差
二、品质保障，负责任产业链

产品质量管理 GRI 416、GRI 417 4. 您认为格科微在环境责任方面做得如何？

客户权益管理 GRI 418 □　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差

环境管理体系 5. 您认为格科微在安全管理方面做得如何？
废弃物及排放物管理 □　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差

三、绿色运营，守护绿水青山 GRI 302、GRI 303、GRI 305、GRI 306
能源及水资源管理

6. 您认为格科微在员工责任方面做得如何？
危险化学品管理

□　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差
员工权益 GRI 401、GRI 405、GRI 406、GRI 407

7. 您认为格科微在社区责任方面做得如何？
员工发展 GRI 404、GRI 406

□　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差
四、以人为本，践行社会责任 员工健康 GRI 403

行业交流 GRI 203 8. 报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？

□　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差
社会公益 GRI 413

关键绩效表 GRI 1 9. 您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？

GRI 指标索引 GRI 1 □　非常好　　□　好　　□　一般　□　较差　　□　差

读者反馈表 GRI 1
开放性问题

您对格科微履行社会责任及本报告有任何意见与建议？